Aktuální výzvy

"Pražská výzva"

OPPA - Adaptabilita Prioritní osa: 1 Podpora rozvoje znalostní ekonomiky

Podpořit lze další profesní vzdělávání vlastních zaměstnanců příjemce a případně zaměstnanců partnera, které bude přispívat k prohlubování či rozšiřování kvalifikace těchto zaměstnanců a k jejich celkové vyšší adaptabilitě na trhu práce.

Termín předkládání žádostí: 4. května - 13. července 2011

Oprávněným žadatelem jsou:

• Podnikatelské subjekty
• Nestátní neziskové organizace
• Veřejné instituce
• Profesní a zájmová sdružení

Velikost dotace:

•  1 – 6  mil. Kč
• 100 % malé a střední společnosti, 85% velké společnosti

Podporované cílové skupiny:

Zaměstnanci ohrožení na trhu práce - ohrožené cílové skupiny - pro účely této výzvy se rozumí zdravotně znevýhodnění zaměstnanci, starší zaměstnanci (po dovršení 50. roku života), mladí zaměstnanci (do dovršeného 30. roku života), zaměstnanci s nižší kvalifikací (s nejvýše středním vzděláním s výučním listem) zaměstnanci - rodiče (zaměstnanci na mateřské či rodičovské dovolené a zaměstnanci do 1 roku od ukončení mateřské či rodičovské dovolené).

Dotaci lze získat na:

• Příprava, rozvoj a inovace systému dalšího profesního vzdělávání v organizaci, včetně navázání tohoto systému na kariérní růst
• Realizace programů a kurzů dalšího profesního vzdělávání, včetně realizace odborných stáží v rámci systému dalšího profesního vzdělávání
• Tvorba nových metodik a nástrojů nebo inovace stávajících metodik a nástrojů v programech a kurzech dalšího profesního vzdělávání, včetně jejich pilotního ověření

OP VK: 3.2 Další vzdělávání - 3. kolo výzev

v nejbližších týdnech se očekává vyhlášení výzvy ve vašem kraji, kdy bude opět možnost (pravděpodobně jedna z posledních) předložit žádost o dotaci v rámci OP Vzdělávání pro konkurenceschopnost, 3.2 Další vzdělávání v těchto krajích:

• Jihomoravský
• Královéhradecký
• Moravskoslezský
• Pardubický
• Plzeňský

Přesné podmínky výzvy budou známy až v den jejího vyhlášení, ale již nyní je na ní dobré se připravit. Hlavní parametry jsou dány podmínkami Operačního programu, výzvy pouze zpřesňují některé parametry, např. mohou žádat jen firmy se sídlem v daném kraji apod. Oprávněným žadatelem jsou:

• školy
• podnikatelské subjekty (právnické osoby) působící ve vzdělávání
• neziskové organizace působící ve vzdělávání
• agrární a hospodářská komora

Žadatel musí mít uzavřená dvě účetní období. Dotaci lze získat na:

• tvorbu nových vzdělávacích programů (včetně učebnic, e-learningu apod.) pro Vaše klienty (účastníky dalšího vzdělávání) a jejich pilotní ověřeníí
• odborné a metodické vzdělávání lektorů i odborných konzultantů vzdělávacích společností
• spolupráci se školami na propojení primárního a navazujícího vzdělávání
• rozšiřování nabídky vzdělávání v návaznosti na Národní soustavu klasifikací apod.

V případě úspěšné žádosti získáte až 100% dotaci (obvykle ve výši 0,4 - 5 mil. Kč) na platy Vašich zaměstnanců, nákup vybavení pro výuku, pronájmy učeben, nákup externích služeb (tvorba učebnic, e-learningu,...) a na režijní náklady spojené s realizací projektu. Máte-li zájem získat více informací, obraťte se na nás. Rádi Vám pomůžeme bezplatně prověřit, zda na konkrétní záměr můžete právě Vy peníze získat. Pokud společně zjistíme, že máte reálnou šanci, umíme Vám pomoci napsat úspěšný projekt a následně i získanou dotaci administrovat. V minulých kolech těchto výzev (rok 2009-2010) v různých krajích mají již vyhodnocené projekty napsané ECS Eurofinance, s.r.o. úspěšnost více jak 75%. Analogické výzvy v dalších krajích budou vyhlášeny v průběhu tohoto roku. Protože nerozhoduje sídlo firmy, nýbrž místo realizace projektu, můžete usilovat o dotaci i jiných regionech.

OP LZZ: Oblast podpory 1.2, výzva č. 36 - Podpora zaměstnanců působících v podniku ohroženém strukturálními změnami

Cílová skupina: Zaměstnanci subjektů procházejících strukturálními změnami, tj. zaměstnanci ohrožení propouštěním v důsledku ekonomické krize. Jedná se zejména o zaměstnance, se kterými je nebo bude v následujících 3 měsících rozvázán pracovní poměr ze strany zaměstnavatele v souvislosti s organizačními změnami na základě § 52 odst. a), b) a c) zákoníku práce č. 262/2006 Sb. nebo jejich pracovní poměr končí dohodou z týž důvodů. Zároveň musí tito zaměstnanci splňovat alespoň jedno z níže uvedených kritérií, že::

• a) v rámci uplatnění na trhu práce potřebují doplnit nezbytné znalosti na konkrétní dovednosti, které jsou potřeba pro uplatnění na trhu práce
• b) se přímo budou rekvalifikovat na takovou profesi, která je požadována na trhu práce na základě monitoringu trhu práce.

Žadatelé:

• Profesní a podnikatelská sdružení (včetně oborových sdružení)
• Hospodářská komora a Agrární komora České republiky a jejich obvodní komory zřizované podle zákona č. 301/1992, Sb., o Hospodářské komoře ČR a Agrární komoře ČR, ve znění pozdějších předpisů.
• Sociální partneři: za sociální partnery jsou považovány subjekty definovaní Statutem Rady hospodářské a sociální dohody a jejich členské základny, tj. Českomoravská konfederace odborových svazů, Asociace svobodných odborů, Svaz průmyslu a dopravy ČR a Konfederace zaměstnavatelských a podnikatelských svazů ČR.

Velikost dotace: k dispozici je celkem 300 519 242,- Kč; velikost projektu je 500.000 - 10.000.000,- Kč Období pro předkládání projektů:8. března 2010 s platností do 31. 8. 2012 (resp. do vyčerpání prostředků) Popis: Výzva je zaměřena na podporu zaměstnanců, jimž hrozí propuštění v důsledku ekonomické krize, resp. strukturálních problémů jejich zaměstnavatele. Díky projektu získají poradenství a vzdělání potřebné pro další uplatnění na trhu práce. V rámci výzvy lze získat finanční prostředky na oblasti:

• další profesní vzdělávání zaměstnanců zaměřené zejména na prohloubení, rozšíření, zvýšení, obnovení nebo udržení kvalifikace pro další uplatnění na trhu práce, včetně získání a prohlubování klíčových dovedností, které zvyšují zaměstnatelnost na trhu práce (informační technologie, jazyková příprava, komunikační dovednosti apod.);
• aplikování moderních forem vzdělávání zaměstnanců dle specifických potřeb zaměstnavatelů včetně přípravy na nové pracovní uplatnění na trhu práce pro konkrétní pracovní pozici;
• pracovně-profesní poradenství k zaměstnání směřující k uplatnění se na trhu práce;)
• poskytování mzdových příspěvků zaměstnavatelům, kteří zaměstnají propuštěné znevýhodněné zaměstnance;
• uplatňování pružných forem organizace práce při získání dalšího pracovního uplatnění;
• podpora zahájení podnikatelské činnosti přípravou nových podnikatelů (poradenství, rekvalifikace, odborná praxe – podnikatelské inkubátory)

Součástí projektu jsou vyjma nákladů na uvedené oblasti také výdaje na platy realizačního týmu, nákup drobného vybavení (např. školící pomůcky, nábytek, technika – dataprojektor, plátno atd.), menší stavební úpravy a náklady na publicitu.