Tvorba a ověření nových vzdělávacích programů pro účastníky dalšího vzdělávání v Pardubickém kraji

OP Vzdělávání pro konkurenceschopnost období 2007-2013
Společnost ECS Government, s.r.o. zahájila dne 1. 7. 2010 realizaci grantového projektu

Název programu:
Operační program Vzdělávání pro konkurenceschopnost
Prioritní osa:
7.3 Další vzdělávání
Oblast podpory:
7.3.2 Podpora nabídky dalšího vzdělávání
Název projektu:
Tvorba a ověření nových vzdělávacích programů (interkulturní seminář a práce v multikulturních týmech) pro účastníky dalšího vzdělávání v Pardubickém kraji
Číslo projektu:
CZ.1.07/3.2.13/01.0007
Doba realizace:
1.7.2010 – 29.02.2012

Stručný obsah projektu:
Cílem projektu je vytvořit 2 nové vzdělávací programy (interkulturní seminář, práce v multikulturním týmu) ve třech jazykových mutacích (AJ, NJ, RJ), které budou současně rozvíjet jazykové a interpersonální dovednosti účastníků. Podporou výuky bude e-learning a 6 výukových filmů. Cílové skupině (= účastníci dalšího vzdělávání na daných pozicích) pomůže program zvládat profesní nároky a zvýší její konkurenceschopnost na trhu práce. Zároveň přispěje k úspěšnosti firem na zahraničních trzích. Projekt zrealizují pracovníci ECS Government, s.r.o.

Cíl projektu:
Rozvoj vzdělanostní společnosti za účelem posílení konkurenceschopnosti ČR prostřednictvím modernizace dalšího vzdělávání
Hlavním cílem projektu je vytvoření nových vzdělávacích programů, které pomohou cílové skupině zvýšit si pracovní kvalifikaci, lépe a efektivněji vykonávat svoji práci
Prohloubení nabídky dalšího vzdělávání a posílení informovanosti o dalším vzdělávání v Pardubickém kraji
Rozšíření nabídky dalšího vzdělávání o 2 nové koncepční programy pro vedoucí a klíčové zaměstnance zapojené do multikulturních a multilingvních týmů
Interkulturní seminář
Práce v multikulturních týmech

Cílové skupiny:
Zaměstnanci z Pardubického kraje na vybraných pozicích
Zájemci a uchazeči o dané pozice v Pardubickém kraji
Při pilotním ověřování zapojeno 90 osob

Osnova jednotlivých klíčových aktivit:
1) Interkulturní seminář v AJ/NJ/RJ
Význam tolerance a snášenlivosti
Jednání a práce v multikulturních týmech a firmách
Respekt k cizím i k vlastní kultuře
Různost jako nástroj ke vzájemnému obohacování
Historie a typické rysy
Rozdíly mezi regiony a sociálními vrstvami v daném jazykově – kulturním okruhu
Zásady společenského jednání a obchodní etiky
Hlavní dopady na pracovní morálku a motivaci
Trénink empatie a jednání s příslušníky dané kultury

2) Práce v multikulturních týmech v AJ/NJ/RJ
Týmová spolupráce v multikulturních týmech
Komunikace a porozumění v multilingvním prostředí
Prezentace kulturně heterogennímu publiku
Prevence a řešení konfliktů a nedorozumění v multikulturních týmech
Operativní porady a delegování
Vyjednávání a argumentace
Motivace a hodnocení kolegů a podřízených
Projektový management